IPMA-HR总部是在美国弗吉尼亚州,自1906年成立以来,IPMA-HR一直是人力资源行业新闻、就业、政策、资源、教育和专业发展机会的综合和最新资源。
国际人力资源公共管理协会(IPMA-HR)是一个非营利的教育组织,旨在促进和制定公共人力资源管理方面的健全政策和做法。
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协会主要是一个会员组织,向人事机构提供服务方案;鼓励和协调人力资源管理方面的研究活动;促进从事人力资源领域的个人的职业成长。IPMA-HR于1973年1月通过合并1906年在芝加哥成立的公共人事协会和1937年在华盛顿特区成立的人事管理学会成立。
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IPMA-HR由四个美国地区和40多个团体组成,代表了全球地方、州和联邦各级政府的10000多名个人和1300个机构。IPMA-HR为在美国和国外公共部门人力资源专业人员之间讨论和交流意见和最佳做法提供了一个重点和论坛。
定位声明:IPMA-HR–为各级公共部门人力资源专业人员提供创新解决方案和实用资源方面公认的领导者。
1906年5月16日至17日,IPMA-HR最初的母体组织——全国公务员委员会大会在华盛顿举行了第一次会议。来自大约20个州和地方公务员制度委员会的60名代表应美国公务员制度委员会成员的邀请,讨论了公务员制度法律执行过程中出现的问题,制定了解决这些问题的方法,并比较了结果和过去的经验。
自1906年以来,协会的规模和地位在世界各地不断扩大,今天被公认为各级政府公共人力资源管理人员的专业代表。
维基百科对于IPMA-HR的描述是:国际人力资源公共管理协会(IPMA-HR)是一个代表联邦、州和地方各级政府人力资源专业人员利益的组织。
IPMA协会和SHRM非常类似,通过推出会员制(交钱就可以入)以及专业认证(需要考试才可以拿证)两种形式来链接全球范围最领先的人力资源人士。
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IPMA-CP的课程一共有3个窗口,分别是:冬季(1-5月)、春季(4-8月)和秋季(8-12月)。
学完课程就可以参加IPMA-CP考试,完成考试以后就可以获得证书,之后每3年做一次重新认证。
另外,IPMA-SCP还有一个先决条件,就是要必须符合特定的教育和工作经验标准,并在提交申请时根据《公平劳动标准法》(FLSA)被视为豁免,才能有资格参加IPMA-SCP考试。
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此外,需要注意的是,IPMA-HR有一个同名的协会“IPMA(International Project Management Association)国际项目管理协会”,IPMA国际项目管理协会,是位于荷兰阿姆斯特丹的由70个成员协会组成的非营利性组织。
整体来看,IPMA-HR协会着重于推广IPMA-CP这个课程和认证,目前在地区还没有IPMA-SCP的认证课程。但根据官网的介绍,IPMA-CP需要强制学习一个课程,课程价格较高。而IPMA-SCP需要公共部门的人力资源工作经验,符合考试要求的人比较少。
SHRM相对来说在全球覆盖的范围更广,而且经由国际人才交流基金会引进中国!报名条件只看学历、专业和工作经验(HR相关工作经验即可),限制性更小。如果学历不够,多累计几年工作经验就可以报考。
SHRM的认证也被Buros考试中心认证。Buros中心还认可了其他著名的考试,包括主要的国家教育成绩考试;医学院、法学院和研究生院的入学考试;物理治疗师、临床医生和技术人员的执照考试,具有一定的权威性。
通过考取SHRM/HRCI国际人力资源认证,人力资源从业者将能学习到国际级的先进专业知识,提高人力资源的国际视野,掌握分析解决人力资源管理国际化过程中所面临问题的科学方法,从而拓展职场人脉,进入全球精英行列,获得更好的职业生涯发展。