BOB·体育APP下载BOB·体育APP下载BOB·体育APP下载BOB·体育APP下载BOB·体育APP下载做好新时代机关党建工作2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是组织工作稳扎稳打、乘势而上的一年。来凤县委组织系统坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习总关于党的建设的重要思想,深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实全国全省全州组织工作会议精神、组织部长会议精神和县委工作要求,坚持守正创新,突出实干实效,为来凤县推进“两山”实践创新走在前列提供有力组织保证。
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是组织工作稳扎稳打、乘势而上的一年。来凤县委组织系统坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习总关于党的建设的重要思想,深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实全国全省全州组织工作会议精神、组织部长会议精神和县委工作要求,坚持守正创新,突出实干实效,为来凤县推进“两山”实践创新走在前列提供有力组织保证。
欲事立,须心立。坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想统一意志,统一行动,教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
主题教育走深走实。聚焦主题主线,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施。高质量举办读书班、开展交流研讨、上好专题党课,实现该县630个党组织、1.3万余名党员参与主题教育全覆盖。县级领导结合实际领办调研课题33个,形成了《加快推进来凤藤茶产业高质量发展的决定》等打基础、利长远的制度成果。弘扬“四下基层”优良传统,该县党员干部累计下基层1.5万余人次,解决问题1562个,全覆盖建成幸福食堂和张富清红色驿站,高效办理“接诉即办”,引导党员学习身边榜样张富清,不断助推主题教育提质增效。中央主题教育官网、新华社内参、省委主题教育简报5次刊发来凤经验做法,省级以上主流媒体刊发经验做法65条。
理论武装入脑入心。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育的首课、主课、必修课,累计举办主体班次15个、各类专题培训班8个。抢抓与武汉市对口帮扶、与杭州市富阳区对口合作、与浙江省青田县缔结友好县等机遇,主动沟通联系,积极寻求智力支持,择优选派16名干部赴武汉市、青田县跟班学习,把学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神引向深入。
党员教育高质高效。按照“分级负责、分层实施、分领域推进”的工作思路,构建“县委党校+乡镇党校+现场教学点”的“1+8+N”教学阵地,积极探索“课堂+基地”实训模式,打造“实训课堂”“致富课堂”“云上课堂”,高质量完成党员轮训全覆盖,相关做法在《党建研究》《中国组织人事报》刊发。
为政之要,惟在得人。认真贯彻落实新时代好干部标准,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,以鲜明用人导向引领干事创业导向,推动干部主动担当、积极作为。
鲜明树立正确选人用人导向。大力开展担当作为好干部选拔调研行动,从全县238名推荐人选中确定60名担当作为好干部,实行跟踪管理、分类培养、重点使用,因人而异落实提拔重用、职级晋升、通报表扬、事迹宣传等。坚持按制度办事、按程序选人,梳理制定优秀年轻干部信息统计表、干部考察组成员库等工作台账,建立完善《来凤县规范领导干部素质考察实施办法》《科级领导干部推荐考察工作细则》《来凤县县属国有企业员人事关系等管理暂行规定(试行)》等涉及干部选人任用工作的操作细则和工作规程,从严从细抓实干部选用程序。
持续抓好后继有人根本大计。实施“新时代年轻干部成长工程”,研究制定《关于加强年轻干部培养管理锻造新时代高素质干部队伍的若干措施(试行)》,公开选拔出120名优秀年轻干部,建立后备干部库。分两期选派到清华大学、浙江大学开展学习培训。坚持事业为上,强化实践锻炼,全年选派39名年轻干部到浙江省、武汉市、州直单位、县属国有企业和县内的重点工作专班挂职锻炼,让干部经风雨、见世面、练本领、提能力。
用足用活干事创业激励政策。出台《关于进一步用好用活公务员职级晋升政策激励干部担当作为实施意见(试行)》,完善《公务员晋升职级建议原则》,明确优先晋升职级的情形和不得晋升职级的十条负面清单,树牢实干导向。贯彻落实好《关于进一步激励广大干部担当作为的具体措施》要求,强化考核结果运用。
千秋基业,人才为本。坚持以人才“第一资源”激发创新“第一动力”,引领发展“第一要务”,加快构建具有来凤特色的人才集聚高地。
深化人才协作。打造龙凤人才一体化项目,成功举办来凤龙山人才区域协作项目启动仪式暨首届龙凤人才论坛活动,签署龙凤人才区域协作三年框架协议和8个项目协议,项目化、清单化推动人才区域协作。组织省州县30余名科技特派员赴企业开展技术指导,攻克技术难题10余个。联合举办“龙凤人才夜市”招聘活动,达成就业意向200余人。
强化人才引育。制定出台《来凤县特邀专家顾问选聘实施办法》,柔性引进经济与法律顾问、产业发展顾问、中医药产业发展顾问3名、博士教授2名,争取省州32名“三区人才”科技人员和科级特派员到相关企业、合作社服务。持续开展党政人才能力提升项目,开办第二期同等学力在职研究生班,累计招收学员34名。聚焦中心服务大局,搭建桑树坪村“小藤匠”电商直播培训基地,重点针对合作社负责人、大学生、退伍军人、村“两委”成员,加强藤茶产业人才培养。
优化人才环境。出台人才激励保障措施十五条,推荐指导来凤腾升香料有限公司创建恩施州首批候鸟人才工作站,成功设立名医工作室,7家科技服务平台获得州级认定。打造“拎包入住”高标准人才公寓,配套打造人才工作服务站,实现县内各领域优秀人才展示、会议会客、政策服务、娱乐休闲“一站式”服务。
欲筑室者,先治其基。紧扣推动高质量发展,着力打基础、固基本、强基层,加快把党的组织优势、组织力量转化为发展优势。
基层党建工作责任压紧压实。建立县乡党政班子成员抓基层党建工作“三个一”制度,县委带头作出公开承诺,全县89名县乡党政班子成员建立基层党建联系点109个,领办基层党建重点项目89个。建立定期综合调研制度,采取“强能力、补短板、促提升、晒成绩”方式,分领域开展基层党建“武”,共举办业务培训18期,组织现场调研10次,推进基层党建提质增效。
抓党建促乡村振兴有力有效。印发《关于推动乡村组织振兴的八条措施(试行)》,推进以组织振兴带动乡村振兴。实施“头雁领航”工程,组织全县196名村(社区)党组织擂台比武,选派123名村党组织赴北京、上海等发达地区学习培训、跟岗锻炼、提升能力。积极探索村集体经济壮大提质新路径,实体化运营8个强村公司,赋能村集体经济发展。深化共同缔造推进党建引领基层治理体制机制创新,三胡乡探索“转转工”村民自治互助模式入选全省城乡社区治理十佳创新案例,旧司镇新街村入选第三批全国乡村治理示范村。
城市基层治理效能不断提升。全面优化城市社区规模,将5个城市社区优化调整为12个城市社区,选优配强社区“两委”干部,落实“四岗十八级”待遇标准,开展社区工作者能力提升培训,有效提升社区工作者薪酬待遇和服务水平。完善社区党委兼职委员制度,推动县直机关企事业单位党员干部常态化到社区报到、到网格开展工作。开展“红满凤城”行动,全领域、全方位、全过程建好用好管好87个张富清服务驿站,不断完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台,有关做法得到州委主要领导肯定,入选“恩施州十大党建案例”。翔凤镇三官坪社区“打造张富清服务驿站,延伸基层治理触角”入选全国先进典型社区案例。
各领域党建工作全面进步。扎实推进机关企事业单位党建工作,开展“一机关一品牌”党建品牌创建活动,打造“英雄红引领税务蓝”“党旗红引领橄榄绿”“心医保365”等党建品牌。推进国企党建服务保障高质量发展,全面落实中小学校党组织领导的校长负责制和公立医院党委领导下的院长负责制。加强新兴领域党建工作集中攻坚,建成凤城蜂巢、外卖小哥爱心服务站,为新就业群体开设温暖“新家”。推进西商农商城商圈党建示范点建设,实行商户(企业)点单、党支部接单、综合党委派单、县委组织部和县营商办督单、行业部门限期解决的服务模式,累计解决商户证照办理、产品检验检疫等问题100余件,相关做法在全州两建现场会作交流发言。
往昔已展千重锦,明朝更进百尺竿。2024年,来凤县委组织系统将深入学习贯彻习总关于党的建设的重要思想,不折不扣落实党中央决策部署和省委、州委、县委工作要求,踔厉奋发,创新实干,奋力推进全县组织工作高质量发展。