关于加强组工干部队伍建设的实践与思考

习近平总书记在全国组织工作会议上指出要“努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。”这充分体现了党和人民对组织部门的高度重视和殷切期望，明确了组织干部队伍建设的总目标和总要求。近年来，宿迁市宿城区牢牢把握“讲党性、重品行、做表率”要求，以“抓学习、抓实践、抓评议、抓关爱”为切入点，不断加强组工干部队伍建设，取得了一定成效。

 

一、推进组工干部队伍建设的实践探索

 

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，在干部队伍体系中是具有较强的影响力的一个群体。宿城区通过“四抓”实践，积极引导组工干部在党性上做表率、在行动上树标杆、在作风上创品牌，切实发挥了组工干部正向引领作用。

 

1、抓学习，推动组工干部素质提升。建立个人自学、科室互学、集体讲学、定期选学相结合的“四学联动”机制，以“周四大课堂”、“组工讲坛”等为依托，通过及时传达学习中央、省、市委相关精神、认真开展组工业务交流、深入推进拓展培训等，着力增强组工干部队伍党性观念、业务能力和综合素质。

 

2、抓实践，推动组工干部能力提升。坚持以理论指导实践，用实践推动能力提升。将全区100余名组工干部分成33个调研组，分赴15个乡镇（街道）党（工）委和18区直党（工）委开展调研，重点排查困扰基层稳定和发展的突出问题，努力找出破解问题途径。积极搭建组工干部直接服务群众平台，先后开展“组工干部联基层，创先争优村村行”、结对帮扶“四个一”等主题活动，让组工干部在服务群众中提升统筹协调、破解复杂矛盾问题的能力。

 

3、抓评议，推动组工干部作风转变。制定《部机关思想作风建设若干规定》和思想政治工作责任制，每月召开一次思想作风评议会，要求人人撰写自查小结，并开展批评和自我批评，及时查找和解决组工干部在精神状态、工作作风等方面存在的潜在问题。与此同时，依托社区“16小时党支部”活动，将对组工干部的教育管理延伸到八小时之外，通过引入群众评议，切实推动组工干部作风转变。

 

4、抓关爱，推动组工干部力量凝聚。积极营造家园文化氛围，每年组织一次健康体检、寄送一份生日祝福、安排一次拓展训练，定期举办组工干部演讲比赛、足球、篮球等文体活动，营造温馨和谐的环境；实行部领导与组工干部双向约谈，建立组工干部“四必访四必谈”制度，对组工干部家中发生婚丧嫁娶、家庭纠纷、生病住院、重大变故必访，对组工干部出现思想波动、工作失误、岗位变动、违规违纪必谈，切实关爱组工干部、营造良好工作氛围。 

 

二、当前组工干部队伍建设中存在的问题

 

当前，组工干部队伍建设工作总体成效是好的，但是或多或少还存在着一些问题。如：组工干部选拔培养机制不健全，考录机制尚未形成、过度偏重年轻化，造成组工干部队伍结构偏单一；党性观念教育不到位，以形式主义对待理想信念教育，造成部分组工干部对“三个自信”缺少足够的自信；内部交流机制不畅通，造成部分组工干部业务素质不全面等。

 

三、推动组工干部队伍建设的对策和建议

 

加强组工干部队伍建设是党的十八大提出的明确要求，必须围绕把组工干部打造成为讲政治、重公道、业务精、作风好的先锋队目标，进一步完善制度规范、强化教育管理，着力提升组工干部队伍建设科学化水平。 

 

一是完善选人用人机制，把好组工干部入门关。健全完善组工干部考录机制、完善考录方案，调入和使用组工干部，必须坚持凡进必考原则，按照年轻化、专业化、知识化的“三化”方针和德才兼备的原则组织实施，切实将政治坚定、作风过硬、纪律严明、积极进取、熟悉党务工作的优秀干部选进组织部门，始终保持组工干部队伍合理的年龄、文化结构，切实奠定组工干部队伍整体素质良好基础。与此同时，进一步加强组工干部后备力量储备，加大后备干部跟踪培养力度，通过常态教育管理，确保组工干部选用不脱节、跟得上。

 

二是推进党性观念教育，筑牢组工干部思想关。信仰是组工干部推进工作的不竭动力，坚定的共产主义信仰是党性强的现实表现。要把组工干部党性锻炼作为自身建设的重中之重，采取灵活多样的形式，锤炼组工干部党性，全面提升组工干部队伍的先进性和纯洁性。一是要原原本本学专著。对于马列主义、毛泽东思想等重要理论专著要原汁原味的学、反复地学，切实通过学专著，强化共产主义思想理解、坚定信仰。二是要组织开展理想信念、职业道德教育活动，完善组织工作阳光运行机制，使公道正派成为每一名组工干部的鲜明特质。 

 

三是强化综合素质培养，提升组工干部技能关。围绕建设“三宽四有”性组工干部队伍，以学为切入点，通过“日读一小时、周荐一篇文、月读一本书、季度一总结、年终一展评”，深入推进学习型机关创建，切实提升组工干部综合素质。健全完善组工干部岗位目标管理考核机制，严格落实激励保障，推动组工干部立足本职岗位创先争优，提升业务工作专业水平。畅通组工干部内部交流机制，进一步加大组工干部轮岗交流力度，通过让部分业务单一、同岗工作年限较长的组工干部轮岗交流，切实激发组工干部活力、提升工作创造性。

 

四是常态推进作风建设，巩固组工干部群众观。优良的作风是做好组织工作的重要保证。一是要大兴求真务实之风。要常态开展组工干部基层调研活动，通过组工干部深入基层办实事、摸实情，着力戒除形式主义、官僚主义，大兴求真务实之风。二是要大兴深入群众之风。要结合群众路线教育实践活动，以结对帮扶“四个一”活动为抓手，着力深化组工干部群众观念。三是要大兴勤政廉政之风。古人云“欲不除，如蛾扑火，焚身乃止；贪无了，若猩嗜酒，鞭血方休”，要进一步加强组工干部勤政廉政教育，通过法制教育进看守所、爱国主义教育进纪念馆等形式，着力加强组工干部勤政廉政观念教育。